Comment le processus de recrutement fonctionne-t-il ?

Dans les pays où la demande de recrutement de Volontaires des Nations Unies nationaux est forte, le programme VNU dresse généralement une liste locale de candidats à des affectations nationales. En outre, il mène des activités spéciales de relations publiques afin d’identifier les candidats appropriés pour une affectation donnée. Dans tous les cas, les candidats doivent se soumettre à un processus concurrentiel d’entretiens de sélection qui assure la transparence du système. Les unités de terrain du programme VNU ont la responsabilité de constituer des jurys d’évaluation/d’entretien, en étroite collaboration avec l’agence qui accueillera le Volontaire des Nations Unies.

Les postes vacants de Volontaire des Nations Unies sont annoncés durant une à deux semaines dans les systèmes de recrutement du PNUD (centre de recrutement Job Shop et site de recrutement en ligne eRecruit), centralisés sur cette page (en anglais) de notre site mondial. Ils peuvent aussi être annoncés dans les médias locaux (journaux, sites de recherche d’emploi, bulletins d’associations professionnelles) par un assistant de programme ou un point focal du programme VNU. De plus, l’assistant de programme ou le point focal envoie les annonces par courriel à toutes les organisations apparentées de l’ONU et les affiche sur le site Web local du centre de recrutement du PNUD (http://jobs.undp.org/, en anglais). Dans des cas particuliers, par exemple lorsqu’une affectation doit avoir lieu dans une région isolée ou encore dans le cadre d’une activité spéciale d’approche, l’annonce fait l’objet de la plus vaste diffusion possible au moyen des canaux et institutions nationales disponibles, des réseaux locaux et des médias de masse tels que les journaux, etc.