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Asia and the Pacific
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Title
Deadline
Category Host entity Country
Spécialiste appui Programme conjoint 13 August 2020 Nat. Specialist UNDP Burkina Faso
UNDP
Burkina Faso
Ouagadougou (BFA)
French,English
Immediate
12 months
13 August 2020

Minimum age: 22 years old. Applicants must be nationals of or legal residents in the country of assignment.

Sous la supervision directe du Team Leader de l’Unité Résilience et en étroite collaboration avec les Team Leaders des autres Unités du PNUD, il/elle sera chargé(e) de :

  • Coordonner la mise en œuvre des activités du programme par les agences impliquées
  • Apporter un appui technique à la mise en œuvre du programme sur le terrain en concertation avec les partenaires d’éxecution dans les deux régions de mise en œuvre
  • Préparer les missions des consultants nationaux ou des staffs du bureau central sur le terrain
  • S’assurer de la bonne implication de toutes les parties prenantes aux différentes activités sur le terrain
  • Vérifier la qualité des prestations sur le terrain et formuler des propositions d’amélioration ;
  • Contribuer à l’élaboration ou l’amélioration des TDRs de toutes les activités et des rapports du programme
  • Veiller à la bonne exécution du programme sur le terrain, le respect des plans de travail, l’accomplissement des résultats attendus et l’impact du programme, en collaboration avec l’équipe du PNUD et conformément à ses règles et procédures;
  • Mettre en place des mécanismes permettant une bonne circulation de l’information sur la mise en œuvre du programme entre le niveau terrain et le bureau central ;
  • Participer à la préparation des différents rapports de l’exécution du programme (rapports trimestriels et annuels) ;
  • Fournir régulièrement des informations/données pour la mise à jour des plateformes virtuelles du PNUD;
  • Participer aux différentes rencontres relatives au programme et prendre part à toutes les initiatives pertinentes en lien avec le projet et mise en œuvre par les partenaires impliqués ;
  • Capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises de la mise en œuvre du programme sur le terrain;
  • Participer aux activités de suivi des bénéficiaires du programme sur le terrain
  • Analyser les documents et rapports soumis par les partenaires d’exécution et veiller à leur bonne qualité
  • Contribuer à la mobilisation des agences des Nations Unies et des ONGs actives sur le terrain pour participer aux activités pour lequelles leur presence est necessaire.
  • Mettre en place un système dynamique de collecte des données afin de s’assurer que les résultats sont mesurés régulièrement et proposer les corrections nécessaires ;
  • Contribuer à la mise à jour du tableau des risques du programme;
  • Alerter les Team Leaders du PNUD de tout retard dans la mise en œuvre du programme et suggérer des pistes de réorientation des activités concernées;
  • Contribuer à la préparation de documents de programme similaires ou notes conceptuelles sur la base des besoins exprimés par les acteurs sur le terrain, des lecons apprises et des bonnes pratiques;
  • Contribuer à la mise en place un système de gestion des connaissances et de partage des leçons apprises en lien avec les résultats du projets, préparer et produire au besoin des études de cas;
  • Participer à l’organisation des comités techniques et autres comités d’organisation du programme
  • Exécuter toute autre tâche en lien avec ses compétences, à la demande de la hiérarchie.
Master degree or equivalent
  • Master (BAC+4) gestion de projets, sciences humaines ou sociales, relations internationales, gestion des conflits, avec une solide expérience en planification
36 Months
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une institution nationale, une ONG, une agence internationale ou des Nations Unies ;
  • French(Mandatory), Level - Fluent
  • English(Mandatory), Level - Working Knowledge
Development programme management

Gestion des projets

Relations internationales

Gestion des conflits ...

No

Accountability, Client Orientation, Commitment and Motivation, Communication, Creativity, Empowering Others, Ethics and Values, Integrity, Leadership, Planning and Organizing, Technological Awareness, Vision, Working in Teams

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Ceci est une annonce pour une affectation VNU national. Par conséquence, seuls les citoyens du Burkina Faso et les résidents légaux du Burkina Faso ayant une carte de résident de ce pays, le statut de réfugié ou d’apatride peuvent postuler à cette annonce. N’oubliez pas de cocher oui pour : « Je voudrais être considéré/e pour le volontariat dans mon pays. »

Date limite pour postuler : 13-08-2020

Spécialiste National (e) pour l’appui à la gouvernance 13 August 2020 Nat. Specialist UNDP Congo
UNDP
Congo
Brazzaville (COG)
English
Immediate
12 months
13 August 2020

Minimum age: 22 years old. Applicants must be nationals of or legal residents in the country of assignment.

Sous la supervision directe du Chef de l’Unité Gouvernance du PNUD, et la supervisio generale de du Representant Resident Adjoint, en liaison étroite avec les autres membres des unités du programme, le/la VNU Spécialiste sera responsable de la mise en œuvre des activités relatives à la mise en œuvre du portefeuille de la gouvernance, à l’amélioration du cadre légal en matière de gouvernance locale, à la fourniture de services sociaux de base et au développement des populations dans les zones d’intervention du PNUD.

A cet effet, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe gouvernance du PNUD, les autres programmes et projets appuyés par le PNUD, les acteurs au niveau des institutions nationales partenaires ainsi que les organisations de la société civile.

Il/elle accomplira également toutes autres tâches requises dans le domaine de sa spécialité et qui sont nécessaires à l’atteinte des résultats.

Le/la VNU Spécialiste aura pour mission de :

Appui effectif dans la gestion des programmes et projets de l’Unité Gouvernance

  • Appuyer l’unité dans la collecte d’informations détaillées pour la formulation du programme de pays, la préparation de documents de projets, plans de travail, budgets, propositions des arrangements de mise en œuvre;
  • Analyser la situation du programme, identification des problèmes opérationnels et financiers; proposition de solutions;
  • Effectuer un suivi des indicateurs de performance/critères de réussite, cibles, étapes et repères pour la préparation des rapports;
  • Faire un suivi des actions requises pour la clôture des projets.
  • Appuyer les structures/institutions de la décentralisation et de la gouvernance locale en les dotant de moyens nécessaires pour l’opérationnalisation de leurs activités,
  • Appuyer les OSC dans la mise en œuvre des actions de décentralisation et de gouvernance locale,
  • Assurer l’intégration des thèmes transversaux (Lutte Contre la Corruption, dimension genre, sensibilité aux conflits, approche basée sur les droits humains…) dans les activités mises en œuvre dans le cadre du Projet venant en appui à la décentralisation,
  • Appuyer le Conseiller en Gouvernance et les membres de l’équipe gouvernance à élaborer les notes conceptuelles et tout autre document d’analyse nécessaires à l’orientation, à la prise de décisions, à l’établissement de partenariat et à la mobilisation des ressources dans le domaine de la décentralisation et de la gouvernance locale,
  • Contribuer au développement des connaissances et de savoir-faire dans son domaine de spécialité,
  • Partager les éléments d’informations sur les réalisations en vue de l’élaboration des rapports d’activités trimestriels et annuels,
  • Contribuer à l’organisation et à la réalisation des missions de suivi sur terrain,
  • Elaborer les Termes de références des activités à mettre en œuvre conformément au contenu du Plan de Travail Annuel (PTA )
  • Participer à la réalisation des exercices mandataires : évaluation, audit, élaboration UNDAF, PTA, etc.
  • Participer à toutes les réunions mandataires : revues trimestrielles, comités de projet, ouverture et clôture de projet.
  • Assurer la mise à jour et le classement des dossiers des projets;
  • Actualiser les tableaux de suivi de la performance du programme;
  • Contribuer à la gestion administrative et financière des projets;
  • Soutenir la préparation des missions de terrain.
  • Préparer les rencontres et les réunions et gérer la logistique afférente;
  • Assurer la prise de notes et l’élaboration des comptes rendus ;

Appui dans la création de partenariats stratégiques et dans la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation de ressources:

  • Analyse des informations sur les donateurs, préparation du profil et base de données sur les donateurs/bailleurs de fonds, établissement des contacts avec la contrepartie des donateurs;
  • Suivi des ressources mobilisées et participation dans la préparation des rapports aux donateurs.

Facilitation de l’apprentissage et du partage des connaissances pour le renforcement des capacités dans le bureau:

  • Participer aux sessions de formation pour le personnel des opérations/projets sur le programme;
  • Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le programme;
  • Contribution substantive aux réseaux de connaissances et aux communautés des pratiques.

Bachelor degree or equivalent

Bac + 3 ou équivalent en gestion, sciences sociales/ développement

36 Months
  • 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets/programmes, coopération internationale ou d’appui à la programmation ;
  • Une expérience avec le PNUD serait un atout ;
  • Motivation à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres ;
  • Bonnes compétences interpersonnelles, bonnes compétences en matière de réseautage (networking) et de communication ;
  • Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe ;
  • Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ;
  • Respect de la diversité et adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie ;
  • English(Optional), Level - Working Knowledge
Development programme/project administration, Monitoring and evaluation, Governance and decentralization
  • Possède les capacités à comprendre les processus et méthodes de travail par rapport au poste ;
  • Possède les connaissances de base des politiques et procédures de l`organisation liées au poste et les applique de façon consistante dans le travail;
  • Identifie les nouvelles et meilleures approches aux processus de travail et les applique dans le travail au quotidien;
  • S’attache à mettre à jour les connaissances professionnelles grâce à l’auto apprentissage et autres moyens d’apprentissage;
  • Démontre une bonne connaissance de la technologie d’information et l’applique dans son travail ;
  • Démontre une compréhension et une connaissance approfondie des procédures et des outils de gestion de projets et les applique de manière régulière dans le travail.

Langues :

  • Français : Ecrire et parler couramment le français.
  • Anglais : La bonne connaissance de l’anglais serait un atout

Capacité informatique :

  • Word, Excel, PowerPoint, médias sociaux et autres
  • Connaissance de l’outil Atlas serait un atout

Compétences et valeurs :

  • Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations relevant du PNUD ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec divers acteurs, en particulier à des postes de responsabilité ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et d’appropriation ; débrouillardise et volonté d'accepter de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon les procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client ;
  • Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l'ONU et du PNUD dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des avantages personnels; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l'éthique ; n'abuse pas du pouvoir ou de l'autorité ;
  • Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité de fonctionner efficacement par-delà les frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et à entretenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, dans le respect des principes de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l'âge ; engagement à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes à tous les aspects des opérations de l'ONU; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation aux collègues;
  • Engagement en matière d'apprentissage continu : initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans les domaines de compétence ; capacité d'adaptation aux changements de l'environnement de travail.
  • Aptitude à planifier et à organiser : aptitudes efficaces pour l’organisation et la résolution de problèmes, et aptitude à gérer un grand volume de travail de manière efficace et rapide; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets / activités simultanés ;
  • Communication : compétences interpersonnelles éprouvées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, notamment capacité à préparer des rapports clairs et concis ; capacité à mener des présentations, à articuler des options et des positions avec concision ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d'horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
  • Flexibilité : adaptabilité et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et un manque de confort ; fonctionner de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de se déplacer dans la zone d'opérations et de se transférer dans d'autres lieux d'affectation situés dans la zone d'opérations, le cas échéant ;
  • Engagement sincère envers les principes de l'engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et engagement en faveur de la mission et de la vision du PNUD, ainsi que des valeurs fondamentales de l'ONU.
No

Adaptability and Flexibility, Commitment to Continuous Learning, Communication, Integrity, Planning and Organizing, Professionalism, Working in Teams

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Ceci est une annonce pour une affectation VNU national. Par conséquence, seuls les citoyens du Congo et les résidents légaux du Congo ayant une carte de résident de ce pays, le statut de réfugié ou d’apatride peuvent postuler à cette annonce. N’oubliez pas de cocher oui pour : « Je voudrais être considéré/e pour le volontariat dans mon pays. »

Date limite pour postuler : 13-08-2020

Spécialiste National (e) Environnement et Développement Durable 13 August 2020 Nat. Specialist UNDP Congo
UNDP
Congo
Brazzaville (COG)
French
Immediate
12 months
13 August 2020

Minimum age: 22 years old. Applicants must be nationals of or legal residents in the country of assignment.

Sous la supervision directe du Chef de l’Unité environnement , et la supervison generale du Répresentant Résident Adjoint le /la Volontaire des Nations Unies contribuera au bon fonctionnement des activités de l’unité et du bureau, le/la VNU Spécialiste aura pour mission de :

  • Selon une démarche de gestion Axée sur les résultats, œuvrer à ce que le projet atteint les résultats attendus (Produits), dans les délais impartis, avec les standards de qualité requis et dans le cadre du budget alloué conformément au document projet et le plan de travail annuel.
  • Participer à l'identification des besoins nationaux et à l'élaboration de programmes/projets et de plans de travail à réaliser par le Bureau dans les domaines de la gestion durable de l’environnement, notamment : Gestion durable de la biodiversité (Ecosystèmes forestiers, , aquatiques et marins), lutte contre les changements climatiques, promotion des énergies renouvelables et promotion de l’agriculture ainsi qu'un appui au Parlement (Commission Environnement, développement durable), et soutien à la société civile, etc. ;
  • Apporter un appui substantiel à la gestion du portefeuille de l'Unité Environnement et Pauvreté axé sur la réalisation de l'ensemble des résultats, y compris le suivi et le soutien des partenaires de mise en œuvre de mise en œuvre des programmes/projets et des plans de travail, dans les domaines liés aux compétences de l’Unité, etc ..;
  • Appuyer la mise en œuvre de partenariats stratégiques et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources de l'Unité Environnement et Pauvreté, y compris la recherche d'information et l'identification des donateurs (base de données);
  • Contribuer à l'évaluation des activités de l'unité, y compris les activités des programmes/projets connexes et à la production et/ou à l'analyse des données et des résultats ;
  • Faciliter l'apprentissage et le partage des connaissances pour le renforcement des capacités au sein de l'Unité et avec les partenaires de mise en œuvre et de mise en œuvre ;
  • Contribuer à l'élaboration des rapports d'activités périodiques et annuels de l'unité et à l'examen des plateformes de planification et de surveillance du bureau (IWP, ROAR, QA, etc.);
  • Assurer la réalisation des rapports d'avancement ainsi que la préparation des revues mi-annuelle et annuelles ainsi que le rapport final du projet. Il/Elle est aussi responsable des rapports des missions, les PV du comité de pilotage et des réunions importantes ainsi que l’élaboration et la mise à jour continue des journaux des problèmes, des risques et des enseignements tirés.
  • Etablir une approche et des outils pour la capitalisation des résultats du projet et la mise en place d’une plateforme de gestion des connaissances.
  • Effectuer d'autres tâches jugées nécessaires par les superviseurs.
Bachelor degree or equivalent

Diplôme de (Bac + 3 au moins) dans un domaine en rapport avec les tâches à exercer (Développement Local, Décentralisation, Environnement, Génie Rurale, Sciences économiques et Sociales, ou spécialisations apparentées).

36 Months
  • 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets/programmes, coopération internationale ou d’appui à la programmation ;
  • Une expérience avec le PNUD serait un atout ;
  • Expérience dans l’approche participative et la planification locale;
  • Excellentes qualités de communication écrite et orale ;
  • Fortes capacités interpersonnelles et de travail dans un environnement avec des parties prenantes au niveau national et local;
  • Capacités à travailler sous pression, à respecter les délais impartis et aptitude à travailler sur le terrain ;
  • French(Optional), Level - Working Knowledge
Development programme/project administration, Governance and decentralization, Sustainable natural resources management and climate change adaptation

Langues :

  • Français : Ecrire et parler couramment le français.
  • Anglais : La bonne connaissance de l’anglais serait un atout

Permis de conduire : non

Capacité informatique :

  • Word, Excel, PowerPoint, médias sociaux et autres
  • Connaissance de l’outil Atlas serait un atout

Compétences et valeurs :

  • Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations relevant du PNUD ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec divers acteurs, en particulier à des postes de responsabilité ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et d’appropriation ; débrouillardise et volonté d'accepter de vastes responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante selon les procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client ;
  • Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l'ONU et du PNUD dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des avantages personnels; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l'éthique ; n'abuse pas du pouvoir ou de l'autorité ;
  • Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité de fonctionner efficacement par-delà les frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et à entretenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, dans le respect des principes de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l'âge ; engagement à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes à tous les aspects des opérations de l'ONU; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation aux collègues;
  • Engagement en matière d'apprentissage continu : initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans les domaines de compétence ; capacité d'adaptation aux changements de l'environnement de travail.
  • Aptitude à planifier et à organiser : aptitudes efficaces pour l’organisation et la résolution de problèmes, et aptitude à gérer un grand volume de travail de manière efficace et rapide; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets / activités simultanés ;
  • Communication : compétences interpersonnelles éprouvées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, notamment capacité à préparer des rapports clairs et concis ; capacité à mener des présentations, à articuler des options et des positions avec concision ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d'horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
  • Flexibilité : adaptabilité et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et un manque de confort ; fonctionner de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de se déplacer dans la zone d'opérations et de se transférer dans d'autres lieux d'affectation situés dans la zone d'opérations, le cas échéant ;
  • Engagement sincère envers les principes de l'engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et engagement en faveur de la mission et de la vision du PNUD, ainsi que des valeurs fondamentales de l'ONU.
No

Adaptability and Flexibility, Commitment to Continuous Learning, Communication, Integrity, Planning and Organizing, Professionalism, Respect for Diversity, Working in Teams

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Veuillez d’abord enregistrer votre profil sur le site : https://vmam.unv.org/candidate/signup.

Important : Une fois votre compte crée, veillez à compléter toutes les sections de votre profil et le soumettre. Puis, connectez-vous à ‘Ma Page’ sur https://vmam.unv.org/candidate/mypage et cliquez sur le lien ‘Recrutement spécial’. Enfin, sélectionnez l’annonce de recrutement spécial à laquelle vous souhaitez postuler.

* Vous avez déjà un profil dans la banque de candidats VNU ?

Veuillez d’abord mettre à jour votre profil sur le site : https://vmam.unv.org/candidate/profile.

Puis, connectez-vous à ‘Ma Page’ sur https://vmam.unv.org/candidate/mypage et cliquez sur le lien ‘Recrutement spécial’ pour sélectionner l’annonce de recrutement spécial à laquelle vous souhaitez postuler.

Ceci est une annonce pour une affectation VNU national. Par conséquence, seuls les citoyens du Congo et les résidents légaux du Congo ayant une carte de résident de ce pays, le statut de réfugié ou d’apatride peuvent postuler à cette annonce. N’oubliez pas de cocher oui pour : « Je voudrais être considéré/e pour le volontariat dans mon pays. »

Date limite pour postuler : 13-08-2020

Human Rights Officer 13 August 2020 Int. Specialist MINUSCA Central African Republic
Open

Human Rights Officer

International Specialist
MINUSCA
Central African Republic
Bria, Bangui (CAF)
French,English
01 July 2020
until 30 June 2021 with possibility of extension
13 August 2020

Minimum age: 25 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations.

Under the direct supervision of Chief Human Rights officer and his designated official in the Sector and/or Officer in Charge Human Rights Office and within delegated authority, the UN Volunteer Human Rights Officer will be responsible for the following duties:

  • Researches and collects information pertaining to human rights matters, including their gender dimensions, from a variety of data sources; assists in the analysis of information, to include the impact on the human rights situation in CAR.
  • Enter all cases on the human rights database according to human rights standards and its methodology.
  • Maintains awareness of current human rights issues in the Region assigned to include relevant political and legal developments.
  • Contributes to the identification of human rights issues/problems, including their gender dimensions, through good research and analysis and timely preparation of reports, etc.
  • Liaises with government representatives, non-governmental organizations (NGOs), civil society organizations, UN agencies and other partners to create baseline data on the human rights situation in the Region assigned with special attention to vulnerable groups.
  • Participates with other Human Rights Officers in discussions with relevant authorities and other influential actors with the aim of stopping or preventing human rights violations or seeks other remedial action by the authorities to prevent similar violations occurring in the future.
  • Drafts a variety of types of reports relating to human rights matters.
  • Participates in human rights training programmes for national law enforcement officials, representatives of the civil society and human rights non-governmental organizations (NGOs) in order to promote national capacity building.
  • Reviews human rights issues, including their gender dimensions, and participates in discussions with other Human Rights Officers on the integration of these issues into political, humanitarian and economic efforts and programmes.
  • Contributes to formulating courses of action that aim to alleviate immediate and long-range human rights problems.
  • Demonstrates effective interaction with colleagues and other concerned parties internally and externally.
  • When working with (including supervising) national staff or (non-) governmental counterparts, the incumbent is strongly encouraged to set aside dedicated time for capacity development through coaching, mentoring and formal and on-the-job training.
  • Performs other related duties as required by direct supervisor

Furthermore, UN Volunteers are expected to:

  • Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark International Volunteer Day);
  • Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country;
  • Reflect on the type and quality of voluntary action that they are undertaking, including participation in ongoing reflection activities;
  • Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publications/websites, newsletters, press releases, etc.;
  • Assist with the UNV Buddy Programme for newly-arrived UN Volunteers;
  • Promote or advise local groups in the use of online volunteering, or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible.
Master degree or equivalent

An advanced university degree ( Master’s degree or equivalent) in law, political science, international relations, social sciences or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience is also accepted in lieu of the advanced university degree

36 Months
  • A minimum of three years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, law or a related area.

  • Experience in human rights monitoring and reporting is required. Experience in working in a United Nations common system field operation (inclusive of peacekeeping, political missions and UN agencies, funds, and programmes) – or similar international organization or non-governmental organization – in a conflict or post-conflict setting is an advantage. Experience working on thematic issues relevant to the MINUSCA mandate and/or work experience in Central Africa is desirable

  • French(Mandatory), Level - Fluent
  • English(Mandatory), Level - Working Knowledge
Human rights
Yes

Communication, Professionalism, Working in Teams

* Not yet registered in the UNV Talent Pool?

Please first register your profile at https://vmam.unv.org/candidate/signup. Important: After creating your account, complete all sections of your profile and submit it. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink. Lastly, select the special call to which you would like to apply.

* Already registered in the UNV Talent Pool?

Please first update your profile at https://vmam.unv.org/candidate/profile. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink to select the special call to which you would like to apply.

Application deadline: 13-08-2020

Climate and DRR Officer 16 August 2020 Int. Specialist UNICEF Panama
Open

Climate and DRR Officer

International Specialist
UNICEF
Panama
Panama City (PAN)
Spanish,English,French
Immediate
12 months
16 August 2020

Minimum age: 25 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations.

Under the direct supervision of DRR and CC Specialist (please complete with the function of the supervisor), the UN Volunteer will undertake the following tasks:
Technical support on DRR, climate actions and resilience - to RO and CO
• Provide support to RO and COs to promote resilience through risk informed programming in accordance with UNICEF Strategic Plans (SP) and Regional Office Management Plans (ROMP) processes and terminology and contribute to its work plan and actions.

• Provide assistance to operationalize the LAC regional strategic framework for climate ac-tions and children ensuring links with COVID-19 and the use of sectoral resilience pro-gramming with a humanitarian-development lens.
• Support the application of the "risk lens" linked with COVID-19 to overall and sectoral programming, for instance in SitAns, CPD PSN, ToC etc. development and revision.
• Support countries in identifying opportunities for coherence with national priorities in im-plementation through strengthened policy and strategy frameworks (such NDC, NAP, DRM/Sendai and SDG) and institutional arrangements, so that they are ambitious and child inclusive and supportive of local implementations (this can also include sector-spe-cific plans).
Partnership and Resource mobilization – including Advocacy and representation
• Support working relationships with regional bodies, like climate and resilience interagency group and platform particularly, to ensure children’s rights are included in any disaster risk management, climate and environment action frameworks (Regional Platform on DRR, Regional climate week, NDC Partnership).
• Support the development of LAC regional pipeline for climate finance i.e. GCF, bilateral donors and private sector, for accessing climate finance to promote adaptation /mitigation initiatives.
• Support organizing national and international DRR/CC workshops/ meetings or events such as International Day for Disaster Reduction, World Environment Day, and regional consultations and conference.
Knowledge management and evidence generation
• Support in Knowledge Management activities and south-south / horizontal cooperation. Including the mapping of UNICEF and its partners good practices on climate actions build-ing resilience and the existing policies and programmes, including lessons and applicable recommendations that may enhance the initiatives, and allow the replication of the expe-rience to other contexts.
• Assist Big Data work to ensure UNICEF’s work is evidence-based, to inform and galva-nize advocacy efforts, focusing on influencing national DRM, climate/environmental poli-cies and better target their intervention. Support COs to identify priority areas for further analysis and integration.
Support engagement of children, adolescents and youth in climate action related activities.
• Support regional activities to promote the use of an advocacy toolkit to build capacity of adolescents and young people around climate change.
• Support evidence generation and document actions and results achieved by UNICEF when engaging adolescents as leaders in policy and advocacy change, including map-ping existing interventions across the region
• Conduct stakeholder analysis and foster partnership with youth organizations and pro-mote engagement of children and young people in climate and DRR related actions.
• Support communication efforts to ensure the voices of children and young people from the region are represented in regional and international forums and their voices captured in documents, reports and media briefs.
Furthermore, UN Volunteers are required to:

• Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark International Volunteer Day);
• Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country;
• Reflect on the type and quality of voluntary action that they are undertaking, including participation in ongoing reflection activities;
• Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publica-tions/websites, newsletters, press releases, etc.;
• Assist with the UNV Buddy Programme for newly-arrived UN Volunteers;
• Promote or advise local groups in the use of online volunteering or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible.

Master degree or equivalent

Education - Additional Comments: University degree in relevant areas such as social sci-ence, economic and development studies, international relationship, or related climate and environmental field.

36 Months

• Work experience in programme development and implementation
• A minimum of 3 years of relevant work experience focused on developing countries, in areas related to disaster risk management, climate and environment and building resili-ence.
• Familiarity with UNICEF programming or other UN and development organizations.
• Knowledge and technical expertise in one or more of UNICEF areas of global sectoral responsibility is an asset.
• Good understanding of the disaster risk, climate and environment development context in Latin America and the Caribbean region.
• Capacity to work with multidiscipline groups and good capacity for coordination, analysis and synthesis.
• Experience working with and mobilizing young people
• Able to work independently as part of and in constant communication with the “safe and clean environment” team as well as with Communication and Adolescent Development teams and country offices.

  • Spanish(Mandatory), Level - Fluent
  • English(Mandatory), Level - Fluent
  • French(Optional), Level - Working Knowledge
Disaster risk reduction

Community resilience environment & disaster reduction

Programme development and implementation

Climate and environment and building resili-ence.
.
Good understanding of the disaster risk, climate and environment development context in Latin America and the Caribbean region.

No

You can only apply if you have created your profile at https://vmam.unv.org/candidate/signup

Watch this video for the specific steps you must follow: https://www.youtube.com/watch?v=VT5uJ_FolWU

If you are already registered in UNV's Talent Pool, make sure your profile is up to date before applying.

Application deadline: 16-Aug-2020 at 23:59hrs, Germany time zone

Information and Knowledge Management 16 August 2020 Nat. Specialist UNICEF Panama
UNICEF
Panama
Panama City (PAN)
Spanish,English,French
Immediate
12 months
16 August 2020

Minimum age: 22 years old. Applicants must be nationals of or legal residents in the country of assignment.

Under the direct supervision of WASH Specialist, LACRO, the UN Volunteer will undertake the following tasks:
• Respond to the coordination platform participants’ needs for information.
• Adapt existing regional or in-country information and knowledge management approaches for collecting, analysing and reporting activities and resources, and identifying information and knowledge gaps
• Work in close collaboration with the different national platforms to address urgent needs related to COVID-19 response
• Establish and maintain information databases that consolidate, analyse and report/disseminate information critical to decision making.
• Maintain regular reporting from different national platforms incluring in the REDLAC and R4V platforms
• Work with members/ participants to identify information and knowledge gaps at regional, national and sub-national levels and propose ways to bridge those gaps
• Work with the OCHA Information Management Specialist at regional level and where required at national level via the national coordination leads to develop appropriate supportive strategies.
• Use GIS mapping for map production and geographic data management
• Manage flows of information and dissemination in an appropriate way, including website management, bulletins, newsletters, contact list, mailing lists, etc
• Support the development and analysis of needs assessment and monitoring programmes
• To provide information management leadership in assessments and monitoring, including joint assessments and training.
• Lead on the preparation of SitRep and other reports with emphasis on plans, targets and achievements.
• Develop and strengthen information and knowledge management capacity through one-on-one support, training and webinars
• Contribute to meet all core cluster functions
• Contribute to improve quality, availability, access and use of knowledge of the WASH Sector in the Region and within UNICEF WASH LAC with focus on children in the region, including organization of the knowledge, identification of opportunities to distribute this knowledge, to prepare materials appropriate for the identified opportunities and help that these opportunities are used to their full potential.
• Identifies and prioritized opportunities for knowledge distribution
• In coordination with communication and program sections prepares accessible knowledge products to facilitate access to knowledge.
• Contributes to maintain communities of practice.
• Contributes to capturing of internal knowledge through documentation of practices and lessons learned, in collaboration with other sections.
• Provides other necessary support to COs and partners on KM

Master degree or equivalent

University degree, preferably at an advanced level, in a subject area relevant to information management or WASH related studies including civil and environmental engineering, public health and related subjects.

Alternatively, a MA in Knowledge Management, Communication and Social Sciences with WASH field experience.

Extensive work experience relevant to this post may be considered as a replacement for formal qualifications.

Formal training in cluster information management an advantage

60 Months

• At least 5/7 years progressively responsible humanitarian work experience with UN and/or NGO, including information management experience in the first phase of a major emergency response relevant to the cluster
• Extensive work experience outside the humanitarian sector which is relevant to this post may be considered as a replacement for humanitarian experience.

• Demonstrated interest and/or experience (up to 2 years) in Information Management, Knowledge Management, WASH, Coordination required.

  • Spanish(Mandatory), Level - Fluent
  • English(Mandatory), Level - Fluent
  • French(Optional), Level - Working Knowledge
Water quality control, Knowledge management, archiving and documentation

Demonstrated interest and/or experience (up to 2 years) in Information Management, Knowledge Management, WASH, Coordination required.

No

Adaptability and Flexibility, Commitment and Motivation, Commitment to Continuous Learning, Communication, Ethics and Values, Integrity, Knowledge Sharing, Planning and Organizing, Professionalism, Respect for Diversity, Technological Awareness, Working in Teams

* Not yet registered in the UNV Talent Pool?

Please first register your profile at https://vmam.unv.org/candidate/signup. Important: After creating your account, complete all sections of your profile and submit it. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink. Lastly, select the special call to which you would like to apply.

* Already registered in the UNV Talent Pool?

Please first update your profile at https://vmam.unv.org/candidate/profile. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink to select the special call to which you would like to apply.

This is a national UN Volunteer assignment, therefore only nationals of Panama and legal residents in Panama with the status of refugee or with the status of being stateless are eligible to apply.

Application deadline: 16 August 2020 at 23:59hrs, Germany time

Finance Analyst 16 August 2020 Int. Specialist UNDP Senegal
Open

Finance Analyst

International Specialist
UNDP
Senegal
Dakar (SEN)
English,French
Immediate
12 months with possibility of extension
16 August 2020

Minimum age: 25 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations.

Under the direct supervision of the Project Manager/Sahel Programme and overall guidance of the DRR Operations and in collaboration with the finance team in the Regional Hub, the Finance Analyst will contribute to ensure the highest efficiency in financial resources management and the provision of accurate, thoroughly researched and documented financial information, effective delivery of financial services, transparent utilization of financial resources and management of the Programme and projects. S/he will work closely with the UNDP COs focal points implementing the project in Burkina Faso, Mali, and Niger. S/he will be responsible for:

  • Financial analysis and oversight for all resources managed by the joint programme including contributions for general services and provision of high-quality professional advice to the project manager;
  • Proper planning and expenditure tracking of management projects’ resources and audit of financial resources, including extra-budgetary income in accordance with UNDP rules and regulations;
  • Organization and oversight of project management processes, including liquidity management, recommendation of impress level, risk assessment, bank relationship management, timely accounting and reconciliation of all transactions, security for cash assets in close collaboration with the UNDP COs;
  • Monitoring of financial exception reports for unusual activities, transactions and investigation of anomalies or unusual transactions. Provision of information to supervisors and other UNDP RSCA on the results of the investigation when satisfactory answers are not obtained;
  • Full compliance of financial activities, financial recording/reporting system and audit follow up with UN/UNDP rules, regulations, policies and strategies; implementation of the effective internal control, proper design and functioning of the financial resources management system;
  • Regional and Country level Finance business processes mapping and elaboration/establishment of internal standard operating procedures in the Finance Unit; control of the workflows in the Finance Unit;
  • Continuous analysis and monitoring of the financial situation, presentation of forecasts for management projects;
  • Routinely monitors financial exception reports for unusual activities, transactions, and investigates anomalies or unusual transactions. Informs supervisors and other UNDP/Hub of the results of the investigation when satisfactory answers are not obtained;
  • Routinely monitor compliance with IPSAS rules and guidelines in financial transactions conducted at the regional and country levels;
  • Coordinates with the Project Manager in monitoring the IPSAS
  • Management of facility financial resources through planning, guiding, monitoring and controlling of the resources in accordance with UNDP rules and regulations;
  • Preparation and monitoring of management projects’ budgets in Atlas;
  • Regular analysis and reporting on the budget approvals and the delivery situation of management projects;
  • Elaboration of proper mechanisms to eliminate deficiencies in budget management;
  • Collection of information on internal and external clients’ satisfaction and needs in order to develop improvements to services;
  • Review of financial reports before their submission to donors.
  • Perform other duties as required and requested.
Master degree or equivalent
36 Months
  • At least 3 years of professional work experience at the national and/or international level in providing financial management advisory services and/or managing staff and operational systems, or other relevant programmes; experience with Audit and accounting is an asset, as is experience working in the UN or other international development organization;
  • Experience working with UNDP and good knowledge of Atlas.
  • English(Mandatory), Level - Working Knowledge
  • French(Mandatory), Level - Fluent
Finance, accounting and audit, Administration and administrative assistance, Other development programme/project experience
  • International level in providing financial management advisory services and/or managing staff and operational systems, or other relevant programmes;
  • Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills;
  • Accuracy and professionalism in document production and editing;
  • Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development;
No

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Application deadline: 16 August 2020

Associate Health and Nutrition Officer 17 August 2020 Int. Specialist UNHCR Congo
UNHCR
Congo
Brazzaville (COG)
French,English
22 September 2020
12 months
17 August 2020

Minimum age: 25 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations.

Under the direct supervision of the Programme Officer, the UN Volunteer will undertake the following tasks:

Accountability:

  • Take the lead in the assessment and analysis of the health needs of persons of concern by implementing methods like: participatory assessments such as the Age, Gender and Diversity (AGD) perspective or joint assessment missions; as well as utilizing objective tools like the multi-indicator nutrition, health and WASH survey; health indicators from the Health Information System and Balanced Scorecard approach; and health facility assessments to serve as the basis for planning to effectively address health issues of public health importance, based on the principles of Public Health and Primary Health Care.
  • Ensure that public health programme interventions are reflected in implementing partner agreements in a timely manner; regularly monitor and report on compliance with established guidelines and procedures.
  • Pursue collaborative, consultative partnerships in order to ensure quality health planning and sustainable service provision for refugees in all camps.

Responsibility (process and functions undertaken to achieve results):

  • Take the lead in monitoring and evaluating health programme implementation in the field (with the support of Nutrition Field Officer and Health Associate), in accordance to work plans co-developed with implementing partners.
  • Oversee the implementation of the Health Information System from training of health workers on data collection, examination of quality of data collected, and providing supervisory support and guidance to IP coordinators.
  • In collaboration with partners and local authorities, ensure adequate preparedness, early detection and effective response to disease outbreaks.
  • Ensure all primary health programmes are implemented by IP health workers according to national guidelines by health implementing partners in each refugee health facility – and ensure that mental health care and reproductive health / HIV interventions, are well integrated into the PHC services at camp level.
  • Oversee and regulate medical referral activities from the secondary to tertiary level, and ensure that submissions for Resettlement on the Medical Needs fully satisfy the current criteria.
  • Establish an efficient drug management system that encompasses assessment of essential medicine needs for the refugee operation based on drug consumption, procurement, storage, distribution, and rational utilization at the camp health facilities.
  • Assess training needs of Governmental Organisations (GO) and NGO implementing partner staff; ensure that health staff undergo capacity development activities relevant to their posts; and that training activities are well-coordinated and implemented according to agreed work plan timeframes.
  • Implement capacity development interventions with refugee / host community volunteers utilizing participatory approaches.
  • Support UNHCR Nutritionist in the conduct of the annual nutrition survey and monitor implementation of the nutrition programme, particularly within the in-patient stabilization centers.
  • Supervise implementation of interventions for malaria prevention and control according to GFATM-UNDP Scaling Up Malaria Interventions project and ensure timely reporting.
  • Advocate with government line ministries for the transfer of operational responsibility of the health sector from the NGOs to the line ministry (MOH).
  • Collaborate with UNHCR / MOH / Implementing Partners (IP) engineers on the implementation of projects for upgrading of health infrastructure in the camps or host community areas.
  • Cooperate with colleagues in the Basic Services / Livelihoods Section on increasing community involvement in health promotion; community mobilization in preparation for the transfer of basic services to the line ministry; and cost-sharing schemes to be adopted in the camps.
  • Participate in the evaluation of possible health financing schemes to ensure sustainability of health services in the camps.
  • Lead the process of ensuring the sustainability of health services through the transfer of health facilities to Ministries of Health.

Authority:

  • Ensure compliance to the updated Standard Operating Procedures (SOPs) for Medical Referral of Persons of Concern (PoCs).
  • Institute Drug Management Standard Operating Procedures.
  • Represent the refugee health sector in coordination meetings and liaise with implementing partners, UN agencies, NGOs, and the Ministry of Health to coordinate health activities in the refugee camps.
  • Prepare input for information, communication and advocacy on the health and nutrition situation of populations of concern to UNHCR among partners, donors, other agencies and the government; and provide information for funding submissions, appeals or reports.
Bachelor degree or equivalent

Health science (nursing, medical, nutrition) and post graduate degree in Public health (MPH) is preferable

24 Months

A minimum 2 years of work experience in public health nutrition; previous working experience in refugee settings and/or international experience; demonstrated experience in managing health and nutrition programmes; experience working with multi-sectorial teams especially UN agencies (WFP, UNICEF) and Ministry of Health is an advantage; prior experience in conducting nutrition surveys and familiarity with SMART/SENS is an advantage.

  • French(Mandatory), Level - Fluent
  • English(Mandatory), Level - Working Knowledge
Development programme management, Public health, Food safety and nutrition

Computer skills: Working knowledge of Word, Excel and basic data analysis skills (e.g. Stata, EpiInfo, SPSS) required.

No

Accountability, Commitment to Continuous Learning, Integrity, Planning and Organizing, Professionalism, Working in Teams

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Application deadline: 17 August 2020

Programme Planning,Monitoring & Evaluation and Reporting Specialist 18 August 2020 Int. Specialist UNMAS Democratic Republic of Congo
UNMAS
Democratic Republic of Congo
Goma (COD)
English,French
Immediate
12 months
18 August 2020

Minimum age: 25 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations.

  • Under the direct supervision of the Programme Officer, the duties of the Planning, Monitoring and Reporting Specialist will include but are not limited to the following:

  • Coordinate project reporting processes monitoring tool, monthly and quarterly reviews) and ensure preparation of timely project reports;
  • Coordinate project-level planning processes;
  • Implement the results monitoring system (monitoring tool, monthly and quarterly reviews) and ensure the implementation of the different Frameworks developed by UNMAS DRC programme in M&E, Risk Management, Knowledge Management, Quality Management by each project manager.
  • Collect and analyze result-data and information (develop case studies, IMSMA Core);
  • Ensure data information sharing on regular basis with MONUSCO SAGE Database;
  • Participate and follow-up on the development, implementation and monitoring of the Comprehensive Planning and Performance Assessment System for DPO Missions including MONUSCO.
  • Prepare draft budgets and project proposals for new projects and extensions of ongoing projects as required by the Programme Manager;
  • Draft Programme Quarterly and Annual reports;
  • Support/draft in donor reports and funding proposals, including ad hoc reports as required;
  • Prepare periodic substantive reports for implementing partners against donor contributions, projects and activities;
  • Provide logistical and substantive support for visits of external consultants/donors/stakeholders;
  • Liaise with UN partner agencies, the National Mine Action Coordination Center (CCLAM) and donors in mine action in obtaining up to date information on potential funding and projects;
  • Provide programme information to partner agencies, non-governmental organizations and contractors and UN agencies and MONUSCO;
  • Maintain documentation of decisions and actions taken on programme issues and all M&E mechanisms including lessons learned and frameworks implementation issues;
  • Any other duties as requested by the supervisor.
Master degree or equivalent

Master´s Degree in Social Sciences, International Development, Justice or Human Rights. Post-graduate academic training in M&E and quantitative/qualitative research is an asset​

  • MS Offices applications including ability to create excel databases and produce graphs
  • Web based management information systems

Familiarly with CPAS and SAGE is an asset

60 Months

5 years of progressively advancing experience in project-level planning, monitoring and results management in public international organisations and private internationally operating organisations in the area of development.

Demonstrated experience in results-monitoring and implementation of systems and tools in the area of Results Based Management and monitoring and evaluation is a requirement.

Experience in projects working on community-outreach, the rule of law, security sector in post- conflict countries is an asset.

  • English(Mandatory), Level - Fluent
  • French(Optional), Level - Working Knowledge
Monitoring and evaluation, Development programme management, Development programme/project administration

1.project-level planning, monitoring and results management in public international organisations and private internationally operating organisations in the area of development.

2.Languages:

-English: mandatory

-French: desired

Yes

Accountability, Adaptability and Flexibility, Client Orientation, Commitment and Motivation, Communication, Creativity, Ethics and Values, Integrity, Knowledge Sharing, Planning and Organizing, Respect for Diversity, Self-Management, Working in Teams

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Application deadline: 18 August 2020

Assistant Technique, Spécialiste en Pisciculture 18 August 2020 Int. Specialist UNDP Guinea
UNDP
Guinea
Mamou (GIN)
French,English
Immediate
12 months
18 August 2020

Minimum age: 25 years old. Nationals of the country of assignment are not eligible, except the assignments in Headquarters duty stations.

Sous la supervision directe Chargé du Programme Environnement du PNUD, en étroite collaboration avec le Chef de Projet et le Directeur Général de l’ANAG, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :

  • Fournir une assistance technique à la coordination du Projet d’Appui au Développement de l’Aquaculture en Haute et Moyenne Guinée, à l’Agence Nationale de l’Aquaculture de Guinée, aux consultants et aux autres Services Techniques de l’État dans la mise en œuvre des activités du Projet et du Programme Environnement, y compris la planification, le suivi Évaluation et le contrôle de la qualité des interventions;
  • Appuyer la formulation et la mise en œuvre des plans de travail annuel et trimestriel du Projet;
  • Initier des actions novatrices dans la stratégie de mise en œuvre du projet ;
  • Appuyer l’atteinte d’un taux de delivery trimestriel d’au moins 95% ;
  • Appuyer la fourniture à temps, du rapport trimestriel avec les justificatifs nécessaires à la demande d’avance de fonds du trimestre suivant ;
  • Appuyer la fourniture à temps du rapport annuel d’exécution technique et financière du projet avec des taux d’exécution d’au moins 95% ;
  • Appuyer la consolidation des partenariats existants et la mobilisation de ressources additionnelles ;
  • Superviser l'échange, le partage d'expériences et la capitalisation des leçons apprises sur le projet ;
  • Appuyer les communautés bénéficiaires, les PME, le personnel, les étudiants et d'autres partenaires dans le développement des compétences essentielles à travers des ateliers et la formation professionnelle ;
  • Faciliter la coordination avec les institutions de formation et de recherche scientifique sur la mise en œuvre des initiatives innovantes en appui au projet ;
  • Appuyer la traduction des rapports ou autres documents ;
  • Appuyer l’élaboration des TDR pour le recrutement de consultant/cabinet de consultants et participer au processus de recrutement;
  • Appuyer le programme dans l’élaboration de la stratégie nationale de l’économie bleue multisectorielle et sécurisée;
  • Effectuer toute autre tâche contribuant à l’atteinte des résultats du projet et du CPD 2018-2022.
Master degree or equivalent

Agronomie, Zootechnie, Pisciculture, Gestion des ressources naturelles ou domaines similaires

36 Months
  • Au moins 3 ans d’expériences en matière de conception, de mise en œuvre ou de suivi-évaluation des projets de Pisciculture ;
  • Expérience avérée dans l’appui aux initiatives liées au renforcement des capacités notamment au niveau institutionnel ;
  • Expérience d’au moins 2 ans dans l’application de méthodes participatives et de suivi axé sur les résultats ;
  • Capacité avérée en analyse et rédaction de rapports ;
  • Solide connaissance des modalités d’exécution opérationnelle des projets PNUD/NIM serait un atout.
  • French(Mandatory), Level - Fluent
  • English(Mandatory), Level - Fluent
Sustainable natural resources management and climate change adaptation, Policy, regulation, planning and education and capacity building, Other agriculture related experience
  • Expérience avérée dans l’appui aux initiatives liées au renforcement des capacités notamment au niveau institutionnel ;
  • Expérience d’au moins 4 ans dans l’application de méthodes participatives et de suivi axé sur les résultats ;
No

Accountability, Adaptability and Flexibility, Commitment and Motivation, Communication, Creativity, Ethics and Values, Integrity, Knowledge Sharing, Leadership, Managing Performance, Planning and Organizing, Professionalism, Respect for Diversity, Working in Teams

* Pas encore enregistré/e dans la banque de candidats VNU ?

Veuillez d’abord enregistrer votre profil sur le site https://vmam.unv.org/candidate/signup. Important : Une fois votre compte crée, veillez à compléter toutes les sections de votre profil et le soumettre. Puis, connectez-vous à ‘Ma Page’ sur https://vmam.unv.org/candidate/mypage et cliquez sur le lien ‘Recrutement spécial’. Enfin, sélectionnez l’annonce de recrutement spécial à laquelle vous souhaitez postuler.

* Vous avez déjà un profil dans la banque de candidats VNU ?

Veuillez d’abord mettre à jour votre profil sur le site https://vmam.unv.org/candidate/profile. Puis, connectez-vous à ‘Ma Page’ sur https://vmam.unv.org/candidate/mypage et cliquez sur le lien ‘Recrutement spécial’ pour sélectionner l’annonce de recrutement spécial à laquelle vous souhaitez postuler.

Date limite pour postuler : 18-08-2020