Después de 6 meses en la asignación, estará completamente comprometido como parte del equipo.  Si bien usted y su supervisor o supervisora tendrán conversaciones regulares sobre su desempeño, es bueno solicitar información periódicamente, brindar retroalimentación y reflexionar sobre su experiencia. ¿Cómo siente que se está desempeñando? ¿Se está desafiando a si mismo para aprender, crecer y obtener resultados?

1. Ahora es el momento para que usted y su supervisor o supervisora:

Hablen acerca de en qué medida el voluntariado cumple sus expectativas:

• ¿Es el voluntariado como imaginaba que sería?
• ¿Están bien utilizadas sus habilidades y tiene lo que necesita?
• ¿Fue útil la experiencia de incorporación y qué podría haber sido mejor?

Invite a su colega a hacer una revisión posterior a la acción, para que puedan analizar cómo fue el entrenamiento (coaching) y qué sería útil a partir de ahora.

Agenden una evaluación de desempeño de medio término si es necesario.

2. Esto es lo que debería hacer regularmente:

Preguntar '¿Cómo lo estoy haciendo?' y obtener una devolución del personal y de su supervisor o supervisora, para que sus habilidades y confianza crezcan y pueda cerrar todas las brechas de conocimiento.

Tener reuniones 1-2-1 (uno a uno) con su supervisor o supervisora para debatir (y celebrar) sus resultados y progreso.

Iniciar sesión en la Aplicación de preparación de informes de los voluntarios para registrar sus contribuciones y resultados, para que haya un registro del valor que está agregando y quién se beneficia.

Adaptarse a las necesidades cambiantes de su entidad de acogida: observe cuál es su enfoque más importante en este momento y cómo puede ayudar:

• ¿Debería volver a priorizar sus entregables clave?
• ¿Qué capacitación, herramientas o recursos podría necesitar?
• ¿Cómo superará los desafíos que prevé?
• ¿Quiénes son las partes interesadas o las personas clave a conocer?

3. Proteja su bienestar y salud mental

• Adopte consejos e ideas para su bienestar disponibles en el eCampus del programa VNU.
• Consulte también con su entidad de acogida para obtener información sobre el asesoramiento psicológico y los programas de bienestar existentes.

4. Busque y aproveche oportunidades de desarrollo profesional

• Proyectos y comités: trate de unirse a un equipo multifuncional para que usted y sus pares puedan debatir nuevos desarrollos, ideas y su experiencia. 
• Blogs, filmaciones, fotografías: envíe un correo electrónico a 'Jennifer.Stapper@unv.org' (equipo de Comunicaciones) con sus escritos, videos o fotos que capturen su experiencia en el voluntariado y el impacto que tiene en usted, o pida más información sobre cómo contribuir. 
• Actividades locales: ¿qué está pasando en la comunidad, fuera de su entidad de acogida, a lo que podría unirse o ayudar?
• Aprendizaje en línea: siga su plan de aprendizaje y Programas de aprendizaje del programa VNU para encontrar cursos relevantes y formación específica de la entidad de acogida. 
• Formación presencial: identifique entrenadores o mentores, pares de los que pueda aprender o personal a quienes pueda observar cómo hacen su trabajo. 

5. Cuando haya finalizado sus tareas de voluntariado o actividades formativas

Revise cuánto lo han ayudado a crecer: ¿ha utilizado las habilidades que aprendió o notado algún resultado tangible? (Mejoras en su desempeño o pertenencia en el lugar de trabajo…)

Actualice su Kit de herramientas de reflexión para voluntarios: escribir sobre las personas que conoció, así como lo que ha logrado y practicado, lo ayudará a:

• Desarrollar y aplicar aún más sus habilidades. 
• Explicar su desarrollo profesional en su lugar de trabajo actual y futuro. 
• Obtener reconocimiento por su esfuerzo y buen trabajo.